كشف استطلاع جديد بعنوان "300 ألف صوت - نسخة الإمارات" أجراه منتدى أوليفر وايمن أن 85% من موظفي الإمارات يستخدمون الذكاء الاصطناعي في عملهم، متجاوزين بذلك أمريكا الشمالية (72%) وأوروبا (66%). ويستخدم نحو نصف الموظفين هذه الأدوات يومياً، بينما يعتمد عليها أكثر من 60% ثلاث مرات أسبوعياً على الأقل.

لكن هذا التبني الواسع يترافق مع مخاوف حقيقية: يخشى 67% من الموظفين أن يتسبب الذكاء الاصطناعي في فقدان وظائفهم. وفي مفارقة لافتة، أفاد 42% بأنهم يفضلون فعلياً زميلاً أو مديراً من الذكاء الاصطناعي على نظيره البشري، ما يشير إلى أن القلق مرتبط بطريقة التطبيق أكثر من التقنية نفسها.

واستند الاستطلاع إلى بيانات خمس سنوات وشارك فيه 5285 موظفاً، إضافة إلى استطلاع تكميلي شمل 503 مشاركين في أبريل 2026. وأظهرت النتائج أن الفجوة في التواصل الداخلي من أهم أسباب القلق: فقط 26% من المسؤولين التنفيذيين أكدوا أن شركاتهم أوضحت رؤية واضحة حول الذكاء الاصطناعي لموظفيها، وتنخفض هذه النسبة إلى 6% فقط بين موظفي الخطوط الأمامية.

وفيما يتعلق بالرضا الوظيفي، أفاد 75% من المشاركين برضاهم العام عن وظائفهم، لكن 25% فقط شعروا برضا حقيقي وشعور بالإنجاز في أدوارهم.

وقالت منى حمامي، الشريكة في أوليفر وايمن بالإمارات، إن "التبني المرتفع وحده لا يحل مخاوف الأمن الوظيفي"، مؤكدة أن على أصحاب العمل توضيح مسارات التطور الوظيفي وكيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على الأدوار والمهارات المطلوبة. وأشارت إلى أن جانباً كبيراً من قلق الموظفين ينبع من ضعف التواصل الداخلي لا من تهديد حقيقي بالاستبدال.